<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><?xml-stylesheet type="text/xsl" href="/local/templates/g4/components/openregion/news/news/openregion/news.list/rss/style.xsl"?><rss version="2.0">
  <channel>
    <title>Новости - Администрация Шарангского муниципального округа Нижегородской области</title>
    <link>https://sharanga.nobl.ru</link>
    <description></description>
    <lastBuildDate>Thu, 30 Apr 2026 11:53:52 +0300</lastBuildDate>
    <ttl>60</ttl>
          <item>
        <title>&quot;Борьба с нелегальной занятостью в 2026 году&quot;</title>
        <link>https://sharanga.nobl.ru/presscenter/news/178081/</link>
        <description><![CDATA[Государство утвердило план борьбы с нелегальной занятостью на период до 2027 года. 2026 год станет переломным в вопросах социальной защиты тех, кто работает на себя, и контроля за доходами бизнеса.• Добровольные больничные для самозанятых.С 1 января 2026 года в России планируется запуск системы добровольного социального страхования для самозанятых.- Как это работает: Граждане, работающие на НПД, смогут делать регулярные взносы в Социальный фонд и получать официальные выплаты по больничным листам.- Почему это важно: Это устраняет один из главных минусов «работы на себя» и делает легальный статус более выгодным, чем получение денег «в серую».• Налоговая реформа и борьба с «тенью».С 2026 года вступают в силу значимые изменения в налоговой системе (включая корректировку ставок НДС и условий УСН).- Автоматизация контроля: Контролирующие органы переходят к полноценному использованию ИИ для мониторинга разрывов в зарплатах. Если средняя зарплата в компании существенно отклоняется от отраслевого стандарта в 2026 году, это станет автоматическим поводом для проверки межведомственной комиссией.- Цифровой профиль работодателя: В 2026 году данные из реестра нелегальных работодателей начнут напрямую влиять на кредитный рейтинг компаний в банках.• Индексация и «белые» зарплаты.На 2026 год более 76% российских компаний уже планируют индексацию зарплат. Однако эта мера коснется только официально оформленных сотрудников. Те, кто остается в «тени», рискуют столкнуться со стагнацией доходов на фоне роста цен и изменения налоговых ставок.Рекомендация на будущее:2026 год закрепит тренд на цифровую прозрачность. Любые попытки подменить трудовой договор самозанятостью или ГПХ будут выявляться системой в режиме реального времени.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 19 мар 2026 11:20:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Тень или свет? Почему неформальная занятость не может стать полноценной альтернативой официальной работе</title>
        <link>https://sharanga.nobl.ru/presscenter/news/162619/</link>
        <description><![CDATA[В современном мире неформальная занятость всё больше набирает обороты: фрилансеры, временные подработки, самозанятые — казалось бы, гибкий график, свобода выбора и отсутствие бюрократии делают такой образ труда привлекательным. Однако за яркими красками скрываются серьёзные недостатки, которые показывают, что неформальная занятость всё же не может полностью заменить стабильную, официальную работу.
Отсутствие социальной защиты и гарантийОдна из главных проблем — это отсутствие социальной защиты. В отличие от официального трудового договора, неформальная занятость зачастую не предполагает обязательных взносов в пенсионный фонд, медицинскую страховку или выплату отпуска. В случае болезни, травмы или выхода на пенсию человек остается один на один с судьбой, что создает риски финансовых потерь и нестабильности.
Незащищенность и нестабильность доходовРабота без официального оформления — это частая череда нерегулярных и непредсказуемых доходов. Отсутствие гарантированной зарплаты, больничных или отпуска делает такую деятельность менее привлекательной в долгосрочной перспективе. Особенно это ощущается в кризисные периоды, когда спрос резко падает и доходы могут исчезнуть на длительный срок.
Юридические и налоговые рискиНесмотря на привлекательность гибкости, неофициальная занятость связана с риском конфликтов с законом. Неоформленные трудовые отношения могут привести к штрафам, судебным разбирательствам и проблемам с налоговыми органами. В результате, человек рискует потерять не только работу, но и собственное имущество.
Ограниченные возможности карьерного ростаВ отличие от официальной работы, где есть возможность продвижения по службе, повышения квалификации и получения дополнительных бонусов, неформальный труд зачастую лишён подобных перспектив. Такой формат труда ограничивает развитие профессиональных навыков и карьерные возможности, что в будущем может стать препятствием для достижения стабильности и материального благополучия.
Психологический дискомфорт и нестабильностьЖить в постоянном состоянии неопределенности — не только тяжело физически, но и психологически. Отсутствие уверенности в завтрашнем дне, страх потерять работу или не иметь доступа к медицинской помощи — всё это вызывает стресс и тревогу, что негативно сказывается на общем качестве жизни.
Заключение: баланс между свободой и безопасностьюНеформальная занятость, безусловно, даёт людям возможность гибко управлять своим временем и реализовывать творческий потенциал. Однако её слабые стороны — отсутствие социальной защиты, нестабильность доходов и ограниченные возможности развития — делают её неидеальной альтернативой официальной работе. В долгосрочной перспективе стабильность, гарантии и социальные права остаются важнейшими аспектами, которые делают официальную занятость более безопасной и устойчивой для большинства людей. ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 15 дек 2025 10:55:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Обеление зарплат и мониторинг нелегальной занятости в 2025 году</title>
        <link>https://sharanga.nobl.ru/presscenter/news/157676/</link>
        <description><![CDATA[
Государство ужесточило контроль за «серыми» зарплатами и попытками маскировать трудовые отношения договорами гражданско-правового характера.
«Единое окно» по борьбе с нелегальной занятостью
Комиссии по вопросам серых зарплат и неформальной занятости — один из самых серьезных инструментов проверки. В них работают сразу несколько ведомств, поэтому данные о подозрительных выплатах быстро передаются всем заинтересованным контролирующим органам.
Например, если налоговая обнаружит признаки выплаты зарплат «в конверте» или подмены трудовых отношений гражданско-правового характера - договорами, информация сразу поступит на комиссию. 
Сами комиссии штрафовать не могут, но могут инициировать проверки — в том числе со стороны государственной инспекции труда, налоговой, Соцфонда.
После комиссии компания станет более «заметной» для контролирующих органов. Выше риск, что к ней будут проявлять повышенное внимание разные ведомства.
«Черный список» работодателей
С 2025 года Роструд ведет общедоступный реестр недобросовестных работодателей, которые были уличены в том, что они нарушают трудовые права граждан. 
Попадание в него компрометирует работодателя перед клиентами, партнерами, а еще — перед СМИ, интернет-пользователями. Присутствие в реестре — доказательство недобросовестности работодателя как контрагента. Из-за этого могут возникнуть сложности с получением государственных контрактов, льгот для бизнеса.
В ч. 4 ст. 5.27 КоАП внесли изменения об уклонении от оформления трудового договора или заключении гражданско-правовых договоров, фактически регулирующего трудовые отношения. Недобросовестного работодателя включат в реестр не позднее трех рабочих дней с того момента, как нарушение обнаружат. Нарушитель будет пребывать в реестре год, если только не получится в судебном порядке отменить постановление.
Как будут бороться с нелегальной занятостью
Правительство уже утвердило План мероприятий противодействия нелегальной занятости в России в 2025–2027 гг. Основание — распоряжение от 08.05.25 № 1166-р.
Достаточно ознакомиться с перечнем мероприятий на 2025 год, чтобы понять: борьба с нелегальной занятостью — надолго и всерьез.
Вот несколько позиций в плане:
·         разработка (актуализация) региональных планов по противодействию нелегальной занятости;
·         профилактика, выявление, пресечение фактов осуществления трудовой деятельности с нарушением порядка оформления;
·         наделение межведомственных комиссий полномочиями составлять протоколы об административном правонарушении за неявку работодателей;
·         оценка и повышение эффективности деятельности межведомственных комиссий;
·         анализ численности неработающих граждан трудоспособного возраста.
Граждан тоже будут проверять
Контроль за неофициальной занятостью затронет не только работодателей, но и самих работников. Судя по положениям официального Плана мероприятий, государство собирается задавать вопросы и гражданам.
Например, планируется проверять, по каким причинам человек официально нигде не работает, хотя является трудоспособным. Претензии могут возникнуть и к тем, кто согласился на неофициальную работу. Формально работник, который добровольно соглашается на серую зарплату или трудоустройство без договора, тоже участвует в нарушениях.
Хотя до сих пор отвечать за это должен был только работодатель или заказчик, государство начинает уделять больше внимания и самим сотрудникам, чтобы предотвращать подобные схемы.
Как минимизировать риски
Государство всерьез ужесточает контроль в сфере труда. То, что раньше сходило с рук (небрежное оформление договоров, фиктивные самозанятые и формальное соблюдение бумажных требований) теперь будет грозить крупными штрафами, потерей деловой репутации и риском для самого бизнеса. Единственный способ избежать проблем — это прозрачность, легальная работа и идеальный документооборот.
 ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 18 ноя 2025 14:42:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Национальный проект «Кадры»</title>
        <link>https://sharanga.nobl.ru/presscenter/news/134026/</link>
        <description><![CDATA[
В 2025 году реализуется мероприятие по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры».
В соответствии с пунктом 26 Положения о реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 7 марта 2025 г. № 291, организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования в рамках федерального проекта осуществляется в соответствии с перечнем востребованных на рынке труда профессий, должностей, специальностей, утвержденным решением межведомственной рабочей группы по восстановлению рынка труда, образованной в соответствии с решением Председателя Правительства Российской Федерации.
Перечень утвержден пунктом 2 раздела II протокола от 13 февраля 2025 г. № 4пр Межведомственной рабочей группы по вопросу восстановления рынка труда.
В Перечень включены профессии и специальности, по которым отмечается дефицит кадров в большинстве субъектов Российской Федерации.
В соответствии с Положением исполнительные органы субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в сфере содействия занятости населения, направляют федеральным операторам – получателям грантов в форме субсидий, определенным бюджетным законодательством Российской Федерации (далее – федеральные операторы), предложения по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования с указанием профессий, должностей, специальностей, включенных в Перечень https://trud.nobl.ru/documents/active/268186/.
Информация по категориям участников, актуальный перечень направлений
Подготовки и список образовательных учреждений доступны на Единой Цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» https://trudvsem.ru/information-pages/support-employment/]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 03 июл 2025 10:46:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Ищете новую работу? Мечтаете о карьерном росте?</title>
        <link>https://sharanga.nobl.ru/presscenter/news/130889/</link>
        <description><![CDATA[Тогда встречаемся на Всероссийской Ярмарке трудоустройства "Работа России. Время возможностей"! 27 июня, 10:00–19:00 Нижний Новгород, Стадион "Нижний Новгород", ул. Бетанкура, 1А (вход №7) Работа для всех: молодежь без опыта, ветераны СВО, соискатели с инвалидностью, старшее поколение. Бесплатные консультации: резюме, собеседования, профориентация. Тренинги, лекции, деловые игры – прокачайте навыки и узнайте секреты успешного трудоустройства.Регистрируйтесь, чтобы ничего не пропустить: trudnobl.timepad.ru/event/3410742Подробная программа на сайте Нижегородского кадрового кадрового центра: trud-nnov.ru/vserossiys...#НЦЗН #Время_возможностей2025]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 18 июн 2025 13:58:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Нелегальная занятость (или «теневая», «серая» занятость) — это вид занятости, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей.</title>
        <link>https://sharanga.nobl.ru/presscenter/news/129934/</link>
        <description><![CDATA[В связи с этим у граждан возникают следующие риски:
Ø     неоплаченные больничные и отпуска;
Ø     отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, в праздничные дни;
Ø     отсутствие расчета при увольнении;
Ø     отсутствие гарантии сохранения рабочего места на случай болезни, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
Ø     отказ в получении банковского кредита или визы;
Ø     отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
Ø     отсутствие права на страховую пенсию при достижении пенсионного возраста и др.
Какие последствия ждут работодателя при выявлении теневой занятости
Перечень признаков нелегальной занятости, по которым будут выявлять и привлекать к ответственности недобросовестных работодателей (с 1 марта 2024 года ФНС передает эти данные в межведомственные комиссии субъектов Российской Федерации по противодействию нелегальной занятости):
Ø     выплата заработной платы в размере ниже МРОТ более 10 работникам, если доля таких работников составляет не менее 10% от общего числа сотрудников;
Ø     наличие более 10 заключенных договоров с самозанятыми физлицами, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», среднемесячный доход которых превышает 20 000 рублей и средняя продолжительность работы которых в компании составляет более 3 месяцев за год;
Ø     отклонение среднемесячной заработной платы, выплачиваемой работникам, от среднеотраслевой заработной платы по региону более чем на 35%.
Если будут выявлены факты теневой занятости, то работодателя могут привлечь:
Ø     к административной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27);
Ø     к налоговой ответственности;
Ø     к уголовной ответственности (ст. 199.1 УК РФ).
Кроме того, работодатели, уличенные в содействии нелегальной занятости, попадут в специальный открытый реестр недобросовестных работодателей. Такой реестр с 1 января 2025 года функционирует на сайте Роструда.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 11 июн 2025 11:18:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Открыта «горячая линия» по вопросам неформальной занятости и выплате заработной платы «в конверте».</title>
        <link>https://sharanga.nobl.ru/presscenter/news/122782/</link>
        <description><![CDATA[Организована и проводится планомерная работа по «легализации» трудовых отношений, выявлению случаев выплаты «серой» заработной платы и снижению неформальной занятости в рамках соблюдения трудового законодательства.В настоящее время существуют различные, порой незаконные, способы искусственного занижения налогов и страховых взносов во внебюджетные фонды – Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования, а также обязательного медицинского страхования.Это очень важный, актуальный вопрос, который затрагивает многих людей. Когда такие выплаты занижаются, то наши граждане, получающие, например, свою заработную плату в «конверте» или те граждане, которые работают без заключения трудового договора, тем самым теряют определенную часть своей будущей пенсии, так как в подобных случаях работодатель законных страховых отчислений в полном объеме не производит. Тем самым наносится ущерб и работникам, и страховым фондам. А если сотрудник работает еще и без заключения трудового договора, то у него будет отсутствовать пенсионный стаж. Если пенсия далеко, то остаются другие социальные гарантии: полноценная оплата больничных, получение кредита, размер начислений за очередной или декретный отпуск и т.д., которых лишаются «обладатели серых конвертов».В нашем округе действует рабочая группа межведомственной комиссии по вопросам уровня заработной платы с участием заинтересованных сторон, в том числе контролирующих органов. Мы также рассчитываем на самое активное участие наших граждан в этой работе.С теневой заработной платой можно и необходимо бороться. Но успех данной борьбы зависит от действий каждого работника. Будьте бдительны. Заработная плата, выплаченная в «конвертах», – это уклонение от налогов, которое влечет за собой не только неполное поступление налогов в бюджет, но и социальную незащищенность работников.Консультацию по вопросам выплаты нелегальной заработной платы можно получить по телефону «горячей линии»: 8 (831-55) 2-17-07.Часы работы «горячей линии»:Понедельник-пятница: с 8-00 до 17-00 ч.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 30 апр 2025 12:17:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Вниманию руководителей предприятий и организаций Нижегородской области!</title>
        <link>https://sharanga.nobl.ru/presscenter/news/109286/</link>
        <description><![CDATA[
 Управление по труду и занятости населения Нижегородской области информирует о поступлении электронных писем с Уведомлением Межведомственной комиссии для противодействия нелегальной занятости (МКПНЗ), действующей на основании постановления Правительства Российской Федерации от 3 мая 2024 г. N 571.
 Указанное уведомление требует обязательное предоставление перечня документов в трехдневный срок, исполнителем указанного письма значится: "Ушаков Степан Владимирович, Старший специалист 3 разряда Аналитического отдела при МКПНЗ ... ".
⚠️ В этом документе ссылки зашифрованные в QR коде ведут на фейковые сайты почты России.
 Не сканируйте и не переходите по ним!
 Просим не реагировать на данные письма и, в случае сомнения в подлинности поступившего распоряжения, решения, запроса и т.п. информировать Государственную инспекцию труда в Нижегородской области по телефону (831) 411-89-51
 Будьте бдительны!
#НЦЗН]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 06 фев 2025 14:03:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>С 1 января 2025 года в России начинает функционировать реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости. Информация о недобросовестных работодателях будет общедоступной.</title>
        <link>https://sharanga.nobl.ru/presscenter/news/107509/</link>
        <description><![CDATA[Кто попадет в реестр?Основным критерием для включения работодателя в реестр является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью.Это может быть как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и отсутствие трудового договора вовсе.Включение в реестр будет происходить на основании вступившего в законную силу постановления об административном правонарушении.Это касается тех компаний, постановления в отношении которых вступили в силу с 1 января 2025 года.Какие сведения будет содержать реестр?название компании или ФИО индивидуального предпринимателя;ИНН;дата включения в реестр и основание для этого(номер и дата постановления по делу об административном правонарушении).Какие основания для исключения из реестра?Информация о недобросовестных работодателях будет храниться в реестре в течение года с момента последнего нарушения.Основанием для досрочного исключения из реестра может стать отмена постановления об административном правонарушении.Таким образом, начиная с 2025 года, работники получат дополнительную гарантию защиты от теневой занятости.Вести реестр будет Роструд.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 24 янв 2025 14:41:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Администрация Шарангского муниципального округа Нижегородской области информирует работников о негативных последствиях теневой занятости.</title>
        <link>https://sharanga.nobl.ru/presscenter/news/98954/</link>
        <description><![CDATA[В случае, если Вы или Ваши близкие столкнулись с фактами уклонения работодателей от заключения трудовых договоров с работниками или выплаты «серой» заработной платы в Шарангском МО, Вы можете об этом сообщить по телефону  8-8315521707 «Горячей линии» администрации муниципального округа.
Каждый человек должен понимать, что за свое благополучие, заработную плату именно он несет ответственность. И никакой работодатель не может заставить его получать «зарплату в конвертах». Необходимо соизмерять эти риски и не соглашаться на невыгодные условия труда.
Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы без документального оформления приводят к ряду негативных последствий для работников: способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников; от оформления трудовых отношений зависят социальные гарантии граждан: возможность получить пенсионное и социальное обеспечение, а также предусмотренные законодательством социальные и имущественные налоговые вычеты.
 Соглашаясь с такой формой расчетов, граждане лишают себя возможности оплаты: 

   отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам и уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата, поскольку при начислении этих выплат также учитывается официальная заработная плата;
    «теневая» зарплата ограничивает права работников при возникновении потребности воспользоваться ипотечным или потребительским кредитами, поскольку одобрение получения кредита зависит от размера официальной зарплаты работника.

         К рискам теневой занятости населения можно также отнести: 

  выполнение не предусмотренных договором обязанностей;
  не соответствие условий труда нормам трудового законодательства;
 увольнение (прекращение работы) без объяснения причин;
  минимальный размер пособия по безработице;
  невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю и для целей пенсионного обеспечения.

 Преимуществами официального трудоустройства являются: 

 официальная заработная плата, получаемая своевременно и в полном объеме;
  получение гарантированных выплат;
 социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;
 оплачиваемый больничный лист и отпуск;
 возможность получения пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  стаж и отчисления от зарплаты работника в пенсионный фонд, учитываются для целей которые необходимы для получения достойной пенсии при достижении пенсионного возраста;
 выполнение установленных требований в сфере охраны труда;
 возможность получения налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц.

 ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 25 ноя 2024 14:31:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Неформальная занятость: последствия не заключения трудового договора для работодателя и работника</title>
        <link>https://sharanga.nobl.ru/presscenter/news/94856/</link>
        <description><![CDATA[
В настоящее время вопросы легализации теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, повышения уровня заработной платы и создания условий для своевременной ее выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений. Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Кроме того, и многие работники предпочитают работать без официального оформления, т.е. фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем.
Основными проявлениями неформальной занятости являются:
•    отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
•    существование «серых» схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
•    уклонение от уплаты страховых взносов;
•    подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Соглашаясь работать неформально работник рискует:
•    получать заниженную оплату труда;
•    не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
•    не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
•    не получить оплату листка нетрудоспособности;
•    не получить в полном объеме пособие по безработице;
•    полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие);
•    получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
•    не получить расчет при увольнении;
•    получить отказ в выдаче необходимого кредита в банке;
•    получить отказ в выдаче визы.
Кроме того, с его зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.Для работодателей выплата «серых» зарплат, не оформление надлежащим образом трудовых отношений с работниками грозит административной ответственностью в виде уплаты «сэкономленных» работодателем средств и внушительными штрафами.
В масштабах государства неформальная занятость ведет к недополучению налогов, страховых выплат, ограничивая возможность развития государственной социальной политики.
Практика применения нелегальной занятости имеет негативное влияние не только на экономику страны, но и на самих работодателей - нарушаются принципы конкуренции в бизнесе, добросовестные работодатели оказываются в менее выгодном финансово-экономическом положении.
Полностью искоренить проявления неформальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений - работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.
 ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 28 окт 2024 09:19:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Общественные работы</title>
        <link>https://sharanga.nobl.ru/presscenter/news/53844/</link>
        <description><![CDATA[В 2023 году работодатели могут получить субсидии за трудоустройство безработных и ищущих работу граждан на общественные работы]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 27 окт 2023 10:30:00 +0300</pubDate>
              </item>
      </channel>
</rss>
