Администрация Шарангского муниципального округа Нижегородской области информирует работников о негативных последствиях теневой занятости.

В случае, если Вы или Ваши близкие столкнулись с фактами уклонения работодателей от заключения трудовых договоров с работниками или выплаты «серой» заработной платы в Шарангском МО, Вы можете
об этом сообщить по телефону  8-8315521707 «Горячей линии» администрации муниципального округа.

Каждый человек должен понимать, что за свое благополучие, заработную плату именно он несет ответственность. И никакой работодатель не может заставить его получать «зарплату в конвертах». Необходимо соизмерять эти риски и не соглашаться на невыгодные условия труда.

Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы без документального оформления приводят к ряду негативных последствий для работников: способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников; от оформления трудовых отношений зависят социальные гарантии граждан: возможность получить пенсионное и социальное обеспечение, 
а также предусмотренные законодательством социальные и имущественные налоговые вычеты.

 Соглашаясь с такой формой расчетов, граждане лишают себя возможности оплаты:

•    отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам и уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата, поскольку при начислении этих выплат также учитывается официальная заработная плата;
•     «теневая» зарплата ограничивает права работников при возникновении потребности воспользоваться ипотечным или потребительским кредитами, поскольку одобрение получения кредита зависит от размера официальной зарплаты работника.

         К рискам теневой занятости населения можно также отнести:

•   выполнение не предусмотренных договором обязанностей;
•   не соответствие условий труда нормам трудового законодательства;
•  увольнение (прекращение работы) без объяснения причин;
•   минимальный размер пособия по безработице;
•   невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы
  при попытках трудоустройства к другому работодателю и для целей пенсионного обеспечения.

 Преимуществами официального трудоустройства являются:

•  официальная заработная плата, получаемая своевременно и в полном объеме;
•   получение гарантированных выплат;
•  социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;
•  оплачиваемый больничный лист и отпуск;
•  возможность получения пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет;
•   стаж и отчисления от зарплаты работника в пенсионный фонд, учитываются для целей которые необходимы для получения достойной пенсии при достижении пенсионного возраста;
•  выполнение установленных требований в сфере охраны труда;
•  возможность получения налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц.