Обязанность работодателя сообщать о трудоустройстве бывшего муниципального служащего.

В соответствии с Федеральным законом «О противодействии коррупции» гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения со службы, имеет право работать в организациях, в отношении которых он выполнял определенные функции государственного или муниципального управления, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

В целях оценки правомерности дальнейшего трудоустройства бывшего служащего ч. 4 ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» на работодателя возложена обязанность в десятидневный срок сообщать о заключении трудового или гражданско-правового договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

Требования к такому уведомлению и его содержанию установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29. В частности, оно оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор.

Неисполнение работодателем указанной обязанности образует состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ.  Санкция статьи предусматривает  штраф на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Шарангская межрайонная прокуратура